30 Minuten können für ein Vorstellungsgespräch ausreichend sein, insbesondere wenn es sich um eine erste Runde handelt oder wenn der Arbeitgeber bereits über umfangreiche Informationen zum Bewerber verfügt. Es hängt jedoch von der Komplexität der Position und den Fragen ab, die gestellt werden müssen. In einigen Fällen kann es notwendig sein, ein längeres Gespräch zu führen, um alle relevanten Themen zu besprechen. **

Es ist möglich, dass ein Vorstellungsgespräch, das nur 10 Minuten dauert, ein schlechtes Signal sein kann. Es könnte darauf hindeuten, dass das Unternehmen kein großes Interesse an dem Bewerber hat oder dass es bereits eine klare Entscheidung getroffen hat. Es ist jedoch wichtig, den Kontext zu berücksichtigen und andere Faktoren wie die Anzahl der Bewerber und den Zeitplan des Interviewers zu berücksichtigen. **

Es ist schwierig, basierend auf der Dauer des Vorstellungsgesprächs allein eine genaue Aussage zu treffen. Es könnte verschiedene Gründe geben, warum das Gespräch kürzer war als erwartet, wie zum Beispiel, dass der Interviewer bereits alle notwendigen Informationen hatte oder dass es weniger Fragen gab. Es ist am besten, nicht zu viel in die Dauer des Gesprächs hineinzuinterpretieren und stattdessen auf andere Indikatoren wie den Inhalt des Gesprächs und das Feedback des Interviewers zu achten. **

Es ist wichtig, dass du die Anweisungen deiner Beraterin befolgst, um mögliche negative Konsequenzen zu vermeiden. Du könntest jedoch versuchen, mit deiner Beraterin zu sprechen und ihr die Situation zu erklären, dass du ein Vorstellungsgespräch hast und es für deine berufliche Zukunft von großer Bedeutung ist. Vielleicht kann sie eine Ausnahme machen oder eine alternative Lösung finden. **